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為進(jìn)一步管控好關(guān)鍵工序、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵設(shè)備，加強(qiáng)安全生產(chǎn)，預(yù)防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，2018年11月22日，武定分公司生產(chǎn)車間組織開展“三關(guān)”培訓(xùn)。生產(chǎn)車間“三關(guān)”操作人員、檢維修人員、跟班安全員、車間管理人員參加培訓(xùn)。

從11月開始，分公司生產(chǎn)車間每月的“三關(guān)”培訓(xùn)將改變以往的“照本宣科”的模式，主要以提問的方式進(jìn)行?？己藘?nèi)容包括安全職責(zé)、工作流程、危險(xiǎn)源辨識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理、安全要點(diǎn)、安全操作技能、關(guān)鍵工序工藝技術(shù)及參數(shù)控制、關(guān)鍵設(shè)備結(jié)構(gòu)性能及日常維護(hù)、安全聯(lián)鎖和應(yīng)急處置等內(nèi)容，車間負(fù)責(zé)人每月選擇其中的一項(xiàng)或兩項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核，并逐月推進(jìn)。培訓(xùn)中，有專人提問、專人記錄，對(duì)回答正確率低于50%的職工按生產(chǎn)車間績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核扣分，提問人員就回答情況給予完善補(bǔ)充或糾正。

在一個(gè)半小時(shí)緊張而活躍的互動(dòng)培訓(xùn)中，其中有1名職工回答未達(dá)到要求扣1分，有2名職工回答不夠全面給予口頭批評(píng)，車間將根據(jù)下月個(gè)人的整改情況酌情處理。初次采用這種培訓(xùn)方式，既強(qiáng)化了業(yè)務(wù)知識(shí)，又能在活躍的氛圍中檢驗(yàn)職工的應(yīng)知應(yīng)會(huì)情況，使培訓(xùn)取得實(shí)實(shí)在在的效果。